Skip to main content

Jaké benefity poskytují velké a jaké naopak malé firmy?

Jaké benefity poskytují velké a jaké naopak malé firmy?

Podíl zaměstnaných, kterým firma k platu přilepší nějakým nefinančním benefitem, je přibližně stejný, jako byl loni. Téměř čtvrtina pracujících lidí nedostává žádný nefinanční benefit. Vyplývá to z údajů, které vyplnilo více než 16 tisíc lidí v průzkumu platů Platy.cz.

Zaměstnavatelé ve 2. čtvrtletí 2011 svým zaměstnancům jako nefinanční benefit k platu nejčastěji poskytovali stravenky. Podle platového průzkumu Platy.cz dostalo stravenky 35 % zaměstnanců. Často poskytovaným benefitem byla také pružná pracovní doba, kterou mohlo využívat v práci 26 % lidí. Dalším byla dovolená navíc 26% a vzdělávání zaměstnanců 25%.

Podíl lidí s jednotlivými benefity (průzkum Platy.cz)

21 % Mobilní telefon k soukromým účelům
20 % Nápoje na pracovišti zdarma
18 % Penzijní připojištění
13 % Notebook k soukromým účelům
8 %   Služební auto i k soukromým účelům
6 %   Proplácení dopravy do práce
6 %   Proplácení sportovních, kulturních aktivit
5 %   Firemní víkendové akce
5 %   Možnost pracovat z domova
4 %   Příspěvek na zdravotní připojištění
3 %   Nadstandardní zdravotní péče

Jen 4 ze 100 top manažerů nedostávají k platu benefity

V online průzkumu Platy.cz mají lidé možnost uvést, že nedostávají žádný nefinanční benefit. Ve druhém čtvrtletí 2011 tuto možnost uvedlo 24 % zaměstnanců. Loni ve stejné době bylo toto číslo přibližně stejné.

To, že nedostávají žádný benefit, uvedli nejčastěji lidé pracující na nejnižších pozicích.

Podíl lidí, kteří nemají žádný benefit, podle úrovně pozic (průzkum Platy.cz)

Žádný benefit nedostává až 42 %. Za nimi následují kvalifikovaní dělníci a zaměstnanci ve službách 35 %. Dále kvalifikovaní zaměstnanci netechnického zaměření 24 % a administrativní pracovníci 23 %. U výše postavených zaměstnanců jsou nefinanční benefity přitom už téměř samozřejmostí. Například z top manažerů jen 4 % uvedla, že nemají žádný benefit. O něco hůře jsou na tom nižší a střední manažeři 10 %. Poslední skupinou jsou kvalifikovaní techničtí zaměstnanci 17 %.
„Top manažeři jsou skupinou zaměstnanců, která má u každého benefitu nejvyšší zastoupení. Mobilní telefon, notebook či služební auto i k soukromým účelům má většina top manažerů. Velmi oblíbená mezi manažery je pružná pracovní doba. U lidí, kteří dobře vydělávají, totiž více než peníze dokáže motivovat možnost vybrat si, kdy budou pracovat," vysvětluje projektový manažer online platového průzkumu Platy.cz.

Podíl top manažerů s jednotlivými benefity (průzkum Platy.cz)

73 % Mobilní telefon k soukromým účelům
54 % Pružná pracovní doba
40 % Dovolená navíc
7 %   Firemní víkendové akce
22 % Možnost pracovat z domova
5 %   Nadstandardní zdravotní péče
31 % Nápoje na pracovišti zdarma
68 % Notebook k soukromým účelům
37 % Penzijní připojištění
10 % Proplácení dopravy do práce
9 %   Proplácení sportovních, kulturních aktivit
7 %   Příspěvek na zdravotní připojištění
52 % Služební auto i k soukromým účelům
58 % Stravenky
27 % Vzdělávání zaměstnanců
4 %   Žádný nemá

Ve firmách nad 1000 zaměstnanců benefity nemá 11 % (průzkum Platy.cz)

Benefity dostávají lidé častěji, pokud pracují pro velkou firmu. Žádný benefit nedostává ve velkých firmách nad 1000 zaměstnanců jen 11 % lidí. V malých firmách do 10 zaměstnanců je podíl lidí, kteří nedostávají benefit 37 %.

Stravenky dostává ve velkých firmách více než 50 % zaměstnanců. Dny dovolené navíc a penzijní připojištění má ve firmách nad 1000 zaměstnanců až 45 % lidí. V malých firmách do 10 zaměstnanců dostává stravenky 26 % lidí, dovolenou navíc stejně jako penzijní připojištění jen 9 % lidí.

Podíl lidí s benefity podle velikosti firmy (průzkum Platy.cz)

Do 10 zaměstnanců
37 % Žádný nemá
26 % Stravenky
24 % Pružná pracovní doba
16 % Nápoje na pracovišti zdarma a mobilní telefon k soukromým účelům

11-20 zaměstnanců;
40 % Stravenky
31 % Žádný nemá
22 % Pružná pracovní doba a mobilní telefon k soukromým účelům
16 % Nápoje na pracovišti zdarma

21-50 zaměstnanců
44 % Stravenky
24 % Žádný nemá
23 % Penzijní připojištění
22 % Pružná pracovní doba 
20 % Nápoje na pracovišti zdarma

51-250 zaměstnanců
49 % Stravenky
23 % Penzijní připojištění
26 % Pružná pracovní doba a dovolená navíc
20 % Žádný nemá

251-1000 zaměstnanců
46 % Stravenky
40 % Penzijní připojištění
36 % Dovolená navíc
22 % Mobilní telefon k soukromým účelům
15 % Žádný nemá

Nad 1000 zaměstnanců
55 % Stravenky
45 % Penzijní připojištění a dovolená navíc
28 % Vzdělávání zaměstnanců
11 % Žádný nemá

Zdroj: www.hrnews.cz


Back to top