Hlavní stránka / Trendy v HR / Získávání kandidátů / Seznam top HR blogerů roku 2011

Seznam top HR blogerů roku 2011

Seznam top HR blogerů roku 2011

Domnívali jste se, že neexistují žádní celosvětově uznávaní a globálně vlivní blogeři – opinion lídři -  píšící na téma komplexní řešení v oblasti lidských zdrojů, až do té doby, než jste je objevili na sociální síti Twitter?

Když by se vám zdálo, že jste v této oblasti nováčkem, přečtěte si debutovou edici série článků společnosti Monster na téma Top Employment Bloggers To Follow on Twitter a objevte neprozkoumané. Získáte hodnotné informace, které hýbou světem HR byznysu.

Blogery pro naši druhou edici této série jsme vybrali na základě toho, do jaké míry nám jako globálnímu lídrovi v oblasti komplexních HR řešení expertíza těchto názorových vůdců pomohla ještě více prohloubit naše znalosti z oblasti talent managementu. Pochopitelně nejsme jediní, kteří se podíleli na jejich nominacích: dali jsme především na rady zavedených a předních odborníků z branže, kteří přispívají na Twitter (#monster11), a také na naší Facebook stránce Monster’s Facebook page.

Použili jsme nástroj Radian6, abychom určili blogery s největší relevancí pro komunitu HR odborníků sdílejících své názory na blozích a Twitteru. Také jsme využili analytický nástroj, který měří největší přínos a vliv na aktivity z oblasti sociálních médií zvaný Klout. Blogeři, kteří byli nominovaní v edici minulého roku, nebyli braní v potaz. Opinion makeři dostali skóre 0-100, které jsme nazvali The Monster Social Index (MTSI).

V této souvislosti bychom chtěli poblahopřát všem exkluzivně vybraným nevlivnějším opinion lídrům: Pokud ještě nenásledujete tyto názorové vůdce, ve vlastním zájmu  vám doporučujeme, abyste tak učinili. Budete překvapení, k jakým informacím se bezplatně dostanete…

Zde je Top dvanáctka globálně nejvlivnějších HR blogerů pro rok 2011

12. Glen Cathey MTSI: 87 | Blog: The Boolean Black Belt | Twitter: @glencathey

 “Zastávám teorii, že v každé databázi je skrytá báze talentů, která se skládá ze dvou typů kandidátů: 1) – kandidáti, které náboroví pracovníci nikdy nenajdou, a 2) – kandidáti, které rekrutéři nedokážou najít. Domnívám se, že tito skrytí kandidáti tvoří minimálně 30% kandidátů každé databáze a já jsem udělal kariéru tím, že vím jak najít to, co jiní nikdy nenajdou a nedokážou najít.“

Doporučený článek: Je hledání a nábor top talentů skutečně vaší prioritou č. 1?

Cathey je viceprezidentem pro nábor ve společnosti K-Force a specializuje se na oblasti sourcing a talent mining.

11. Charlie Judy MTSI: 89 | Blog: HR Fishbowl | Twitter: @hrfishbowl

„Jsem přesvědčený, že snaha HR redefinovat se, vedla k přetechnizovanému přístupu v péči o zaměstnance a pracovní místa. Obávám se, že výsledkem toho je fakt, že skutečná hodnota HR se zminimalizovala. Návrat k silným kontaktům, dobrým vztahům, osobnímu přístupu a zjednodušeným procesům je tím nejpodstatnějším, okolo čeho by se personalistika měla točit.“

Doporučený článek: Učiňte konverzaci smysluplnou

Judy je globálním ředitelem Strategického rozvoje lidského kapitálu a rozvoje organizace ve společnosti Navigant Consulting.

10. Emily Bennington MTSI: 89 | Blog: Professional Studio 365 | Twitter: @emilybennington

„ Jsem posedlá tím, když vidím, jak se rychle čerství absolventi zařadí do pracovního procesu a nastartují vzletnou kariéru. Těsně potom, jak jsem zpromovala, poslechla jsem svůj vnitřní hlas a začala jsem pomáhat firmám, jak vytěžit maximum z mladých nadšených kariérních nováčků, kteří chtějí přetvářet svět. Moje filozofie je následující: Společnosti, které investují do svých zaměstnanců, mají spokojené a nadšené pracovníky. Spokojení zaměstnanci = spokojení zákazníci. Spokojení zákazníci = spokojení zaměstnavatelé.“

Doporučený článek: Návod, jak vytvořit prvotřídní program stáží

Emily Bennington je zakladatelkou poradenské firmy Professional Studio 365, autorkou bestselleru „Efektivně od začátku“ Návod, jak zapadnout, vyniknout a postoupit v nové práci a pravidelnou přispěvovatelkou pro Monster.com a the Huffington Post.

9. Mark Stelzner MTSI: 91 | Blog: Inflexion Point | Twitter: @stelzner

„Otevřeně přiznávám, že jsou kolem nás lidé, kteří cítí, že promeškali svůj vlak na cestě do světa nových sociálních médií. Jak už jsem řekl, jsem přesvědčený, že ty organizace a společnosti, které v plné míře využívají sílu sociálních médií, oplývají nezaplatitelnou komparativní výhodou oproti těm, které novým médiím nerozumějí nebo je ignorují….“

Doporučený článek: Nejlepší společnost, pro jakou jsem kdy pracoval

Stelzner je vedoucím manažerem HR poradenské firmy Inflexion Advisors a zakladatelem organizace Job Angels, neziskovky zaměřené na pomoc uchazečům o práci.

8. Omowale Casselle MTSI: 91 | Blog: MySensay | Twitter: @mysensay

„Podle mého názoru nábor na sociálních sítích v sobě spojuje využití online a offline HR poznatků nejenom v oblasti budování vztahů, co vytváří nezapomenutelnou a unikátní zkušenost v průběhu celého výběrového procesu na obou březích. Tento proces, který začíná online a následně se přesouvá offline, pomáhá kandidátům a zaměstnavatelům přijímat inteligentní, sofistikovaná rozhodnutí.“

Doporučený článek: Social Media: When Keeping It Real Goes Wrong

Caselle, který svůj diplom a titul MBA získal na harvardské univerzitě, pracoval pro společnost Ford jako rekrutér absolventů univerzit, a je mimo jiné zakladatelem a výkonným ředitelem společnosti MySensay, která se zaměřuje na nábor mladých talentovaných pracovníků přes sociální sítě.  Jeho životním krédem je následovné: „Najděte si práci, kterou milujete a ani den svého života se vám nebude zdát, že pracujete“.

7. Steve Boese MTSI: 92 | Blog: Steve’s HR Technology Blog | Twitter: @steveboese

„Všichni si myslíme, že umíme efektivně komunikovat a jsme dobří řečníci. Často se ptáme svého okolí, aby nám poskytlo zpětnou vazbu a pomohli nám na sobě zapracovat. Ale… zvlášť tehdy, když jste šéfem, lidé mají tendenci vám neříkat vždycky úplnou pravdu. Nejlépe zjistíte, jak jste ve skutečnosti na tom, když své komunikační zručnosti dáte otestovat.“

Doporučený článek: Monsters under the bed

Boese je HRIS manažer ve společnosti PAETEC a přednáší na téma HR technologie na Rochester Institute of Technology. Boese je také spoluautorem pořadu HR Happy Hour v rádiu Blog Talk Radio a založil konferenci HREvolution.

6. Jason Lauritsen MTSI: 92 | Blog: Jason Lauritsen | TalentAnarchy.com | Twitter: @jasonlauritsen

„Sedím na mystické HR židli v naší společnosti. S vášní sobě vlastní pomáhám uvádět do práce HR principy, snažím se být skutečným HR lídrem a inspirovat ostatní, aby dělali to samé.“

Doporučený článek: #HREvolution x #Recruitfest + Monster = The Death of the Traditional Conference

Jason Lauritsen je viceprezidentem pro lidské zdroje ve společnosti Union Bank a Trust. Píše a řeční na téma řízení lidského kapitálu jako spolumajitel společnosti Talent Anarchy.

5. Joe Gerstandt MTSI: 92 | Blog: Our Time To Act | TalentAnarchy.com | Twitter: @joegerstandt

„Mým každodenním chlebem je analyzování toho, co se v organizaci odehrává mezi lidmi… věci, které není vidět na první pohled a které se nedají spočítat, ale hrají významnou úlohu při dosahování osobního a celospolečenského úspěchu. Tato neocenitelná, neviditelná a nehmotná aktiva, jako je komunikace, empatie, firemní kultura, sociální kapitál, rozhodování, sebedůvěra, umění naslouchat, jsou důležitější, než by se mohlo zdát.“


Doporučený článek: Breaking Down Culture


Řečník, kouč  a autor Gerstandt se ve své práci zaměřuje na začlenění zaměstnanců do organizace, leadership a inovaci organizací. Je spolumajitelem poradenské společnosti Talent Anarchy spolu s Jasonem Lauritsenem.

4. Kevin Grossman MTSI: 94 | Blog: Marcomm HRSay | TalentCulture | Twitter: @kevinwgrossman

„ Jednou věcí, kterou se dostatečně nezaobíráme v leadershipu, jsou náročné výzvy a rozhodnutí, které děláme a které ovlivňují nás osobně a také naše rodiny a organizace. Náročné výzvy, které jsou sami o sobě úspěchy. Trávíme tolik času zaobíráním se selháními, že nám uniká to podstatné a sice, že přijímání složitých rozhodnutí je výbornou příležitostí pro ponaučení a následný rozvoj organizace.“


Doporučený článek: Workplace Leadership Engagement: Challenge, Meaning and Lots of Love


Grossman, zakladatel společnosti Marcomm Says a content partner na populárním blogu Talent Culture, byl nedávno vyhlášený za jednoho z nevlivnějších názorových vůdců na internetu. Je prezidentem organizace HR Marketer a šéfem poradenské společnosti Glowan Consulting.

3. Lance Haun MTSI: 95 | Blog: Rehaul | Twitter: @thelance

„Už téměř rok jsem mimo každodenní HR rutinu, ale interakce s HR pracovníky mi stále dává zapravdu, jak velké výzvy tento obor se sebou přináší. Lidé, kteří každodenně pracují v tomto oboru a vytvářejí přidanou hodnotu a inovace, jsou důvodem, proč se stále zajímám o tento vzrušující obor.“

Doporučený článek: Monster Thinker: 5 Questions With Lance Haun

Haun je community direktor ve společnosti ERE Media a bloguje na téma „pracovní síla“ na Rehaul.com, TLNT.com, SmartBlog.

2. Sarah White MTSI: 95 | Blog: I’m So Corporate | I’m So Sarah | Twitter: @imsosarah

„Neříkám, že máte přehánět a jít do extrémů… přetřásat záležitosti, které bychom neměli. Ale já sama razím tuto cestu při budování značky. Buďte lidštější, realističtější a zranitelnější… Ukažte vrtochy a odhalte své stinné stránky…. Ale zdůrazněte to pozitivní.“

Doporučený článek: Decision Making, Social Media & Personal Branding

Sarah White, “HR Technology Evangelist“, jak sama sebe nazývá, intenzivně pracuje s dodavateli talent management řešení a donedávna působila jako Chief Strategy Officer ve společnosti HR MDirect. Přispívá také pro Women of HR a ERE.

1. China Gorman MTSI: 97 | Blog: ChinaGorman.com | Twitter: @chinagorman

„Pracuji jako konzultantka pro přední organizace a vedu HR profesionály po celém světě k tomu, aby vytvářeli komparativní výhodu a zvyšovali profit prostřednictvím rozvoje svých angažovaných a produktivních zaměstnanců.“

Doporučený článek: Re-Imagining The Conference Experience

China Gorman sbírala svoje zkušenosti v oblasti lidských zdrojů více než 30 let. Momentálně pracuje na pozici Chief Global Engagement Officer v organizaci the Society of Human Resource Management (SHRM).

Pevně věříme, že vám tento seznam autorů pomůže najít si užitečné odborné články, jejichž obsah vás bude inspirovat při vaší každodenní práci.