Nejlepší náborové strategie Chcete zaměstnávat nejlepší z nejlepších? Pak musíte napnout veškeré síly a aplikovat ověřené náborové strategie letošního roku.
6 způsobů, jak odmítnout uchazeče o práci Odmítání nevyhovujících kandidátů je součástí náborového procesu, bohužel budete muset vždycky více kandidátu odmítat než přijímat. Jak na to?
O čem nejčastěji uchazeči lžou? Profesní životopis je jedním z rozhodujících kritérií pro výběr nového zaměstnance. Ne všichni jsou v nich však upřímní. V čem uchazeči v CV lžou?
Spojte se s kandidáty pomocí technologií Recruitment se točí kolem moderních technologií, inzerát v místních novinách už nestačí. Všichni jsou online a vám se tím otevírají nové možnosti náboru.
Náborář vs. uchazeč Při nabírání nových zaměstnanců jde také o komunikaci a vztahy. Čím dříve to pochopíte, tím úspěšnější budete. Nabízíme vám pár rad, jak udržet s kandidáty dobré vztahy, které se vám v budoucnu mohou hodit.
Seznam top HR blogerů roku 2011 Když by se vám zdálo, že jste v této oblasti nováčkem, přečtěte si debutovou edici série článků společnosti Monster na téma "Top Employment Bloggers To Follow on Twitter" a objevte neprozkoumané.
Talenty by neměly nikdy úplně odejít Čtyři z pěti odcházejících zaměstnanců by v budoucnosti uvažovali o návratu k bývalému zaměstnavateli, jen málo firem však má efektivní systémy pro sledování kariéry...
Talent Management Suite (TMS) Je komplexní řešení pro nábor, řízení a správu zaměstnanců na českém trhu. Je to jedinečné online řešení, jež Vám usnadní všechny fáze HR procesu ve Vaší společnosti.
Bannerové kampaně na Monster.cz Oslovte správnou cílovou skupinu prostřednictvím bannerů na stránkách Monster!
Monster kupuje HotJobs a podepisuje smlouvu s Yahoo! Společnost Monster Worldwide, světová jednička na online trhu práce, uzavřela dohodu s Yahoo! HotJobs – webovými službou pracovních příležitosti.
